雇主为何容易对职场妈妈产生偏见

很多职场妈妈都有过这样的经历，她们去面试的时候一旦被知道产后找工作，一般都会被hr  pass掉，对于女性而言，二次求职的危机一般都是发生在产后复出期。

由Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)牵头组建的公益组织LeanIn.Or肯锡公司近期联合发布的一份调查报告显示：“当一位女性增加了‘母亲’的身份后，人们就会g与麦潜意识地认为其工作能力下降，会在职业道路上分心，因此她们获得的机会更少。”

来自另外一个机构的调查显示雇主对于职场妈妈抱有歧视倾向，雇主普遍认为，职场妈妈是不理想的候选人，她们不能被委以重任。雇主有这样的担忧也是有原因的，产后复出的女性对小孩的依赖性比较大，容易受到小孩的影响，工作上无法静下心来，影响工作的专注度，同时也会影响工作的效率。但实际上真的是这样吗，其实这种观点是错误的。

母爱的光辉让一个女性更加有了责任感。

　　德国邮政敦豪集团负责人力资源的董事会成员梅勒妮·克瑞斯(Melanie Kreis)是两个孩子的母亲。她对界面新闻记者说：“每天只有24小时，兼顾事业与家庭要懂得取舍，只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。”她将自己从生活琐事中解脱出来，除了参与孩子成长的重要场合之外，把精力集中放在工作上。

实际上拥有子女会激发员工生产力，创造出更多的价值，这一点在女性身上尤为明显。职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高，尤其是有两个孩子的母亲具有的社会生产力。同样拥有两个孩子的父亲创造的价值也高于一个孩子的父亲。虽然企业看到的是那些初为人母的职场女性精力被分散了，但研究发现她们的生产力在之后的几年中会有一个较大的提升。

作为一个HR，应该公平公正的对待每一个求职者，给他们同等的机会，也许他们能给你创造意想不到的价值。