深圳特区报联合麟越人力共探“二胎政策后女性就业难”的问题

4月19深圳特区报市民论坛专版刊登了新一期的论坛话题：二孩放开女性就业更难了？嘉宾热议二孩政策放开后女性的就业问题，建议强化生育的社会责任。

参加此次论坛的嘉宾有深圳市妇联副主席蔡巧玉，北京大学深圳研究生院人文学院副院长、教授于长江，深圳大学管理学院副教授刘 筱，深圳市麟越人力资源公司总经理、资深人力资源管理师张红艳，海归女性代表刘雨潇。参与此次论坛的嘉宾代表了社会各个阶层，政府，企业，学者，女性代表齐聚一堂，共同讨论二胎政策下“女性的就业权益”问题。

人们常说妇女能顶半边天，在生活和工作中女性群体都是一个不可或缺的群体，但是，求职的过程中女性朋友受到的不公平待遇往往要高于男性，女性就业歧视是一个长期存在的问题，特别是二胎政策之后，这个问题变得更加尖锐。

在这方面刘雨潇深有体会，刘雨潇说以前工作中单位就很担心女性职工轮流休产假，一旦休产假，企业的劳动成本就会上升。很多做HR（人力资源）的朋友说，全面二孩政策以后，他们单位可能就不要女性了。

在企业现实招聘过程中，二孩妈妈遭遇的歧视普通存在。嘉宾张红艳创建的麟越人力，是一家拥有“医疗专业人才网”等多个细分行业的大型招聘网站及行业语音互动问答平台“行家知道”的专业人力资源机构。在为企业和人才提供专业的求职、招聘服务中，遇到很多隐形的“女性就业歧视”。张红艳说自己从事人才求职招聘行业十几年，为成千上万的企业推荐了求职者，此前也存在企业歧视女性的现象，但是二胎政策后，很多企业在实际录用中，会明确表态基于规避成本风险考虑，会优先考虑录用男士，或者不要给他们推送女性求职者。

中国传统意识形态里男性一直是家庭的顶梁柱，但是新中国成立后特别是改革开放后，女性为家庭为社会承担了更多的责任，但是女性相应的权益却没有因为社会的发展而改变。于长江指出：现代社会是市场经济，是以个体为单位，人们的考虑不再以家庭为单位，每个人都是一个单独的个体，这时候矛盾就出现了，家庭的一些问题就变成女性个人的问题了。刘筱说：这是市场化必然显现的问题。新中国成立以后，那时说女性能顶半边天，很多单位对女性也有很多的照顾，包括像托儿所这些以前单位都能解决。那个时候没有让女性一个人去扛，现代社会女性承担得更多了。

二胎政策下，政府、企业、社会、家庭应该怎样去保障女性的就业权益？

保障二胎女性的就业权益是一个社会共同的责任，不是哪一个方一己之力可以做好的。对于这个问题，嘉宾也是各抒己见。

张红艳：以社区或者街道为单位提供一些托儿服务，解决女性因为没人带小孩而不能工作的难题。

主持人刘丽华：应该加强男性在育儿方面的责任，给男性陪护假，发放育婴津贴。

刘 筱：国家和征服应该承担跟多的责任，给企业一些鼓励或者优惠政策。

蔡巧玉：国家要完善相应的二胎政策，加强生育的社会责任，在税收、就业、劳动保障等方面要有一些更人性化的制度，让女性不会因为生育而产生惶恐。