王者荣耀中可以学习哪些招聘技巧

对于hr来说招到一个的员工固然很重要，但是找到一个能长久融入团队的员工更加重要，的员工可以培养，但是对公司有认同感的员工是比较难培养的，也许你煞费苦心招来的一个人，没待几天就跑了。

作为hr该怎样招一个有认同感的员工呢？别急，打一把王者荣耀也许你就能找到答案。

王者荣耀中可以学习到哪些招聘技巧？

、团队阵容要合理

就算你是国服，就算任意英雄让你选，给你四个挂机队友，不管对面什么阵型照样可以打到你怀疑人生。设置合理的团队阵容，比起一个人单打独斗，胜算要高出许多。

因此公司在招人的时候，首先要知道自己缺少哪方面的人才，而不是一味只要人才。的企业不是可以1V5，而是5V5胜率100%，是能够发挥所有员工的优势，给员工的发展空间，才是获取胜利的关键。

所以要想组建一个的团队，阵容要合理，成员间必须有所补充，有所配合。好比如西游记里如果换了神通广大的孙悟空做领袖，可能就没有其他队员的存在意义了，而终结果就是他可能也会被永远压在五指山下，而没有队友来解救他。

第二、建立共同的目标

王者荣耀5V5是一个合作的比赛，而不是个人的表演秀，这就要求队友的目标一致——就是攻破地方水晶，取得胜利。

但在现实中，总是听到很多HR抱怨：用人部门提出的用人要求，在市场上根本找不到;或者能找到这样的人，但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性本身就存在冲突等各种情况。

而人力资源部与用人部门观点的不同，会导致招聘工作效率低下。

因此HR想要顺利完成招聘工作，当遇到与用人部门意见不一致的情况时，就要始终与双方保持沟通，共同制定招聘需求和计划，团结一致，才能获得圆满的结果。

一件事情能否取得成功，很大因素取决于众人的目标是否一致。所谓“众志成城”，就是大家朝着同一个方向一起努力克服困难，那么后的胜利终将属于你们。

第三、学会适时提升自己

人力资源跟王者荣耀一样，想要做好或者玩好，一定需要良好的悟性和个人的勤学苦练。天赋是一个重要的组成部分，但不是组成部分，就好比小编我玩游戏没天赋，但是不也坚持玩着呢么?你有天赋做好某一件事，但后天仍需要持续努力磨练，提升自身的认知。天赋只是上苍给你的馈赠，而不是可以任你挥霍无度的外物。

认知决定成败，认知也决定未来能走多远。互联网时代，知识更迭的太快。只有不断地学习新知识，认知新事物，从中找到机会点，才能走的更前，行的更远。