招聘渠道太少，HR如何猎寻人才

现在网上的招聘网站真是“多如牛毛”，各行各业综合细分都有，这也给HR提供了很多的招聘渠道，不用在一个网站上死磕。但是有很多小型公司招聘成本有限，为了节约成本，一般只开通一家网络招聘渠道来解觉招聘问题，这往往会给HR带来很多招聘的烦恼，只有一个平台，公司的招聘信息曝光率低，网站人才库人才有限，这些都限制了人才的招聘。

渠道太少，HR该怎么办？银行招聘网的小编来给各位hr支支招。

       1、内部推荐。这个是很多公司招聘人才的方法，特别是一些制造型公司，推出内部推荐奖励制度，你介绍一个人公司给你一定的奖励，这个方法是特备实用的。

2、微信招聘：一般每家公司都会借助自己的公众号或者服务号来给企业做宣传和推广，日积月累自然有很多粉丝关注。所以，招人自然不能放过这样免费的推广渠道。

        3、社交媒体像微博，论坛，社区等等。很多年轻人都喜欢玩社交媒体，HR可以到相关的活跃的社区里发布招聘信息，这也是不错的办法。

4、个人微信、微博：这个与本身企业知名度有关，企业老板通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番。

5、贴吧：一般90后喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度;

当然，不管你走什么样的招聘渠道，终能招到人才是王道，想要有人才，hr还要做好这几个方面:

(1)弄清楚职位需求。HR需要把招聘职位的条件、工作要求，包括职位说明书的内容，以及用人部门领导明白提出来的要求都要弄清楚。

(2)招聘要放在心上。不少HR者，认为8小时外是自己的时间，管他招到没招到。如果是一个有心人，在8小时外，在与同学、朋友、家人等的交流中，都不忘招聘之事，这样的招聘效果一定会好很多。

(3)精心构建人才库。公司设置有哪些职位，HR可以从公司建立之初投过的简历、面试的人员、亲戚朋友、同行互换简历等各种渠道收集的简历，这些都是人才库的来源，只有这样，才会出现“人到用时不恨少”的情况。