面试时如何HR沟通才能一击成功

相信很多求职者在面试的时候都是倒在HR的手下，想要有一份好工作，一定的迈过人事这道坎。但是，公司的人事一般都是老油条型的，他们一年要面试好几百人，对于求职者的心里摸得透透的，你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们。想要从他们嘴里叼走一块肉，咱一定的好好准备准备。

如何才能与HR正确的沟通特别是薪资这一块的方法呢？今天中国金融招聘网的小编就来教大家几招。

1、  面试前从互联网等各种方法尽可能多的了解公司的相关信息。

面试之前多了解一点公司的信息总是有好处的，可以从公司的整个外部内部环境，去判

别这个公司的实力及相关的文化，看它是否能承载你想要的职位。

　　2、 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位

　　首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?

　　3、 询问HR公司的整体薪酬体系

　　应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

4、坚持自己的原则，提出自己心仪的薪资。

其实在薪资待遇这一块主要还是看自己的主观因素多一点吧，有时候HR的个人因素也会影响你对薪资的期望，所以，自己坚持好自己的原则，觉得自己水平有多高就提多高的薪资，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。