中小基金公司陷入“人才荒” 压力大是主要原因

有数据显示，今年以来，基金行业共有5位总经理级别高管因个人原因出走，而其主要来自中小型基金公司。如宝盈基金总经理汪钦于今年1月因个人原因离职，接着海富通总经理刘颂于2月3日离职，2月13日，华润元大基金总经理林瑞源确认离职，后由孙晔伟接任。

不只是公司的高管，基金公司的管理者也出现了弃基金行业而去的浪潮，为什么一大批人才会离开基金行业呢，有关调查显示“压力大”是造成离职的主要的原因，“保险资金的配置都是长线配置，并非短期的追涨杀跌，没有公开的业绩排名压力，免去了让投资经理日夜惦念的业绩烦恼。从这个意义上讲，保险资管是一个很好的去处。”有人这样分析大佬们投奔保险业的原因。

　　而在近几年基金经理奔私而去的浪潮中，“压力大”这条理由也被反复提及。“在公募基金干，排名压力大不说，整天还要在摄像头下提心吊胆，QQ和MSN也时刻遭到监控。”曾有公募基金经理这样表示。越来越严格的监管措施，使得公募基金经理感到非常疲劳。

　　对外一向宣传价值投资、长期投资的公募基金，对内却常常对基金经理搞起净值短期排名。管理层几乎每天都会看净值排名，排名落后了，基金经理就会收到提醒。在很多公司内部，公司管理层为了把业绩做好，尽快提升规模，除了尽量招聘到的基金经理和研究员外，就是不断给基金经理施压，方式之一就是几乎每天都看基金经理的业绩排名，如果某段时间净值连续排在后面，就会给予相关基金经理口头提醒。同时，该公司基金经理每个交易日的业绩排名情况，都会汇总并在公司内部小范围传阅。而如果短期内哪只基金业绩排名领先，公司就会再发一只新基金，而基金经理就是短期业绩好的这位基金经理，以增加对持有人的吸引力和认购热情。

      因为压力大，基金经理与基金管理者纷纷另攀高枝。人才流失的责任似乎是基金公司注重短期效应的企业文化。所以，基金行业想要留住人才，首先还是要从公司的企业文化改革做起，重新规划一个有利于企业发展，有利于员工充分发挥才干，积极引导，转变之前的固有的管理方式，让员工认同公司的文化和价值观，我想这才是重要的。