当兴趣与职业出现冲突时我们该怎么办？

      很多人经常都会抱怨说，我一点都不喜欢现在的工作，天天想机器一样的重复着一个动作。我理想中的工作根本不是这样子的。我对这工作一点兴趣都没有，我的兴趣是哪些哪些。作为职场中人，相信大部分人从事的职业都不是自己喜欢的，自己有兴趣的，只有少部分人能从事自己有兴趣的职业。

    为什么会出现这样的情况呢，我们首先要来了解下到底什么是兴趣。

    很多人口中所说的兴趣，只是感官上偏好的“刺激”，比如我喜欢听歌，我喜欢看电影，我喜欢吃……这种不叫兴趣。兴趣是什么呢？层，由个人先天特质所偏好的刺激+第二层，个人刻意的后天培养，投入更多时间与心力以及其他资源，以更深入地认识某项活动，获得丰富的智识、感情上的回馈。它不是被动的、短暂的、浅层的刺激，而是主动控制的，稳定的，持久的，带有积极情绪的。例如：喜欢听歌只是浮于表面的刺激，但因此拓展开学习了乐理、学会了如何评价音乐的好坏，进而能体会某个曲子的巧妙之处，也因而更热爱这一活动，这才慢慢变成叫兴趣。

    所以说兴趣更多的是精神艺术层面上的东西，而职业是为了生存而做的一件事情，它必修付出一定的脑力，体力等负面的回馈；比如说让身体疲惫，又比如日复一日年复一年的从事某一个动作，单调乏味。

    相比单纯兴趣阶段所面临的挫折，这些都是非个人可控的。加上职业若要求我们急迫地提高我们的能力，我们再不能从容地按照自己的意愿发展，若不能好好处理这些负面回馈，可能因此而影响了我们对于该兴趣的评价。

    职业是为了报酬，为了生存，职业的本质决定，报酬即是奖励，但有效地激励往往不是物质层面的，我们可能会慢慢局限于单一的物质回馈而失去了心的乐趣；理想的职业，必是自己的兴趣所在，但不是每个人的条件都能提供以此为业的资本。如果因兴趣所培养起到的能力不足以支持职业发展，往往会焦虑，负面回馈占据大多数时间。如果个人要求过多的物质回馈，但该职业不足以满足的话，也让人沮丧。

    当兴趣与职业发生冲突时，金融人才网小便提醒大家做好下面这几点就可以了。

    不忘初心，平衡物质回馈和非物质回馈孰轻孰重。积极提高能力，或换要求低一些的组织，防止因职业要求超过个人能力而让自己过分焦虑。深化、拓展从职业中得到的回馈。比如以职业能力为个人背景，拓展人际回馈；与同行切磋提高自己的能力，激发更大的兴趣，并保障稳定前进的物质回馈；转换角色，如从销售一线转到销售培训，等等...