“1元年终奖”致人才流失，银行已是“穷途末路”了吗？

    曾几何时，银行是许多人向往的工作场地，很多人挤破头脑，动用各种关系进入到银行系统工作，在公众眼中，银行业是一个收入高、福利好、旱涝保收的好行业。很多人觉得进了银行系统就等于是拿到了铁饭碗，放在5年前10年前这样的观念也许并没有什么错，但是现在的一切都在发生着改变。

    近，一个有关银行业年终奖的“段子”火了。

    某银行员工吐槽自己的年终奖仅有“1”后，马上遭人驳斥：1万元还少？然后这位银行员工淡定解释：年终奖不是1万元，真的是只有“1元”，“1元年终奖”不是段子，出现“1元年终奖”多因员工考核不达标，导致年终奖按比例扣除。“在我们银行，3元、5元年终奖屡见不鲜，都是完不成任务扣罚后导致的。”

    尽管年终奖仅有1元，不少网友依然调笑：至少你们还有年终奖。孙涛则直言按照考核标准不同，年终奖直接扣光的情况也不少，“现在‘负激励’政策的花样很多，各种‘暗降’让人防不胜防，比如一些员工年终奖看起来很多，但这是靠月度、季度奖金延迟年终发放的结果，总收入还是下降明显。”另据了解，一些银行的年终奖延迟发放让人哭笑不得：华东某城商行金融市场部负责人称，自己的2016年年终奖被分为4年“递延”发放。

    公开资料显示，银行业净利润增速的拐点出现在2013年，当年工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四大行的净利润增速分别为10.17%、14.52%、12.35%和11.12%，第二年这个数字便全都下降到10%以内，到了2016年则在1%到2%之间徘徊。

    “大约在去年这个时候，大型国有银行的年终奖便已经爆出大幅缩水的消息，今年更是轮到了股份制银行。”孙涛如是说。另据了解，作为股份制银行的“领头羊”，浦发银行(600000)和中信银行(601998)在2016年的利润增速也难尽如人意，分别为4.93%和1.14%。利润下滑的年份与“1元年终奖”爆出的年份如此一致，由此可知“负激励”政策花样繁多的原因，就是因为银行业利润的下滑。

    有教授认为银行利润的下滑是因为国家政策的调控与需要，但是中国金融人才网的小编认为，银行利润的下滑主要的原因是金融行业的竞争变的激烈，特别是互联网金融的迅猛发展，冲击了传统金融行业的秩序，投资者有了更多的选择而不是仅仅把资金存入银行，毕竟存入银行获得的回报是少的。

    银行收益减少，各种福利待遇相应而减少，人才流失也是一种必然现象。但毕竟整个金融系统的稳定性及风险性还是要靠银行来抵御。银行业在运营上的保守与稳健，已经上升到国家立法要求的高度，虽然银行的一些滞后会带来一些“负激励”政策，影响一些人员变动；但是从长远来看银行都是国家保持金融稳定基础。