积极向上的求职者更能获得HR的青睐

      有个公司的总经理在新员工入职大会上讲了这样一个故事。

    “从前，老虎占山为王后，决定好好建立一个动物王国。一天，老鼠路过正在开工的宫殿前，遇见了老虎，打算在未来的动物王国里谋个一官半职，便很礼貌地对老虎说：‘大王，您好！我叫老鼠，不知能不能为阁下效劳。’老虎问：‘你都有什么特

长？’老鼠连忙掏出事先准备好的一份简历，交给老虎看。老虎看后，高兴地说‘你有翻墙打洞之功？刺探情报肯定没有问题喽，很符合我的条件。不过，你得先把简历表留下来，回家等着，等我的宫殿建成之后，我才能通知你正式上班。’老鼠一听，喜出望外，连忙回家等候。可是，左等右等，宫殿早已造成了，老鼠仍然没有得到录取通知。现在，我问问大家，这是什么原因？”

       一个员工站起来回答：“所谓‘回家等着’，不过是老虎的一句客套话，打

发老鼠走而已。”

      总经理摇摇头说：“老虎称王后，希望它的臣民们个个俯首帖耳听命，这就离不开耳报和眼线，而胜任这项工作的，非老鼠莫属。”

      有人说是老虎瞧不上老虎，经理反驳说对于一个真正有用的动物，老虎是求之不得的，为什么要瞧不上老鼠呢？以貌取人，怎么能是王者风度呢？没有人猜对了答案。经理说因为那份简历，被老虎不小心弄丢了。老虎做梦都想用老鼠，可没有简历，也就没有联系方式，——老虎根本没有办法通知老鼠。”经理则接着他的故事，后来，老鼠实在等不及了，只好以应聘者的身份再次向老虎毛遂自荐。 老虎一眼就认出了老鼠，十分生气地问：‘你为什么到现在才来找我？’老鼠低下头，说：‘我没有接到您的通知，就以为您看不上我了。’老虎一听，更加生气了，厉声喝问道：‘你为什么要用悲观的心态思考问题？你为什么不这样想：大王没能及时通知我，是因为它太看重我了，它相信我会主动去担当责任的，它相信我有这个信心！所以，我必须马上到大王那里去报到！——你为什么不这样考虑问题呢？’”老鼠终还是错过了这份工作，为什么呢？

      答案很简单：一个正规的企业，特别是大企业，对员工的心理素质要求很高。企业都喜欢那些积极做事、主动上进的员工，因为积极主动的心态能激发员工活力和创造力，提高工作绩效，促进能力的培养。而一个做事被动的员工，则往往是让干什么就干什么，缺少进取心。所以，有的企业在招聘员工时，会通过一些考试来测验这方面的能力。不管怎么说，由于“僧多粥少”，我们在求职时，还是主动出击、积极联系用人单位为妙，不可一味坐等对方通知。