金融垂直招聘平台“职业梦”获千万级 A 轮融资，要搭“求职-培训-求职”的闭环

“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。同时，他们针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。

朱 超认为，在金融领域，人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说，“服务好 B 端，网站上有职位，用户就自己过来了。”“职业梦”目前有 100 多名员工，“40 多个技术都在给 B 端做服务，还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家，目前平台上有 1400 家企业。同时，在完成资讯、招聘、面试管理等职能后，他们希望深度接入企业内部系统，完成外部系统服务到内部SAAS系统搭建。

针 对个人求职者，他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来，提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ，那当它分析到一封 A - B 的简历，就会推荐 C 给这个人，同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在另一位创始人黄海眼中，“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的，之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口，把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。

下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交，“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交，主要会以信息为导向，例如你要找在中信工作的人，或是咨询中金的 信息，就可以在 职业梦 上完成。” 在朱超看来，金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人，金融职场社交是一件自然要做的事。

职场社交市场目前已经相当热闹，“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通，这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值？”，这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。