每年3成人带薪休假 想休不敢休?要权益还是饭碗
金融人才网
发布时间: 2012/8/30 9:14:24
文章来源:中国汽车人才网
今年是我国实施《职工带薪年休假条例》的第五个年头。带薪休假是职工的福利，也是应有的权利。然而，有多少职工真正享受了带薪休假？没享受年假的职工，是拿了相应的补偿而放弃，还是想休而不敢休呢？单位不执行政策，职工该怎么办呢？有关专家对此进行了支招。 带薪休假机关 四成私企没有执行
去年末，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布了“职场人休闲满意度”调查。这次调查在全国31个省份中进行，调查对象均为学历在高中及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人。职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者等，终回收有效问卷1009份。
按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5至15天。调查显示，带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者偶尔享受带薪休假。
在关于“钱”与“闲”的四种关系（有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲）中，近三成的受访者选择了有钱没闲。
调查还显示，带薪休假软肋在私企仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。
追讨年假补偿报酬 离职员工成为主力
“大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”今年五一前夕，北京一家公司员工杨春晖接受新华社记者采访时说，他入职9年来只休过一次年假，“有工作没生活，有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“休假烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？
杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。
“只听到职工感慨带薪休假落实难，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市一家外企的员工陈欣桐说。
江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事儿。”
南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯说，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70%以上属“事后追讨”。据新华社
为保饭碗不便起诉 可以匿名投诉反映
南岸区法院民三庭庭长廖有龙表示，目前的劳动争议官司中，基本都是五险一金、年假等权利一并起诉，单独起诉的很少。而这些官司中，涉及年假的不到10%，且都是在辞职或解除劳动合同后起诉的。在职工工作期间，无人就年假争议起诉到法院。
渝中区法院民三庭副庭长蔡彬指出，如果单位没有安排职工休年假，职工也未休年假，且未得到相应补偿，职工为保饭碗不便起诉的，可向当地人力资源和社会保障部门实名或匿名投诉举报，或向所在单位主管部门反映，由主管部门转交人力资源和社会保障部门处理。如果单位既不安排年假，也不支付未休年假工资报酬，人力资源和社会保障部门可责令单位支付未休年假工资报酬，以及支付同等金额的赔偿金。如果拒绝支付和赔偿，属于公务员单位的，可以处分直接责任人；如果是国家机关和参照公务员管理事业单位之外的其他单位，法院可以强制执行。
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