员工违反着装规范挨罚500元
金融人才网
发布时间: 2012/8/17 8:55:35
文章来源:中国汽车人才网
昨天，一条和穿衣打扮有关的微博引起了很多人的关注，消息内容是“杭州某公司某部门员工某某违反上班期间着装规范处理意见的通报”：员工xx因为上班时间穿着T恤、牛仔裤和拖鞋，被公司通报批评，并一次性扣除绩效工资500元，部门负责人连带扣除300元…… 三十七八度的高温天里，谁不想穿得凉快些啊，T恤凉鞋算是夏天基本的清凉装束，穿成这样去上班就要挨批挨罚？这家公司对员工的着装真有这么严苛的要求吗？ 记者联系上了发微博的人小石(化名)，她就在这家公司工作，这是一家通讯公司。小石说，公司的员工守则中确实对着装有明确规定，要求职员必须穿着端庄的职业装， 这个规定是针对全体员工的，不管是在前台窗口岗位，还是在后台技术支持岗位。“不过，我们公司的前台岗位有工作服，是公司配发的；后台员工几年前发过一套衣服，平常基本上还是要自己准备职业装。” 这次受罚的是一名男员工，属于后台技术岗位，并不直接面对客户，受连累的也是他的部门主管。“和我们不是一个部门，我对他不是很熟悉。”小石说，平时同事们的穿着还是比较注意的，虽然不是多么讲究，但基本都是正装，“我也觉得受约束啊，但公司一直有着装要求。就算自己想穿轻松一点，也没有那个胆儿，偶尔哪天穿件T恤，在办公室里走动都会觉得同事的眼光和平时不一样。” 小石进公司已经好几年，这次的罚款事件，她还是次见识，“说实话，我觉得扣500元有点太过了。” 记者随后也联系上了这家公司的公关部，工作人员默认了有员工因为着装不规范被罚的事实，他强调说：每家公司对员工都有着装方面的要求，这属于公司内部管理方式，不愿向外解释太多。 有些公司就连皮带配什么颜色，都有明确规定 上班，你穿对衣服了吗 穿衣之道的原则无非是舒服和美观，不过，职场着装还有更严格更具体的要求。 记者联系了杭州部分企业的人力资源管理部门，来看看这些公司的着装要求吧。 银行、酒店、机场等服务行业都有很严格的规定。 比如浙江本土的泰隆商业银行，对于员工的形象要求就格外严格。 按照规定，泰隆银行的员工工作时，无论是窗口柜员还是行政员工，都要求着统一行服，穿黑色皮鞋，衬衫必须置于西裤内，且要配黑色正装皮带；女员工如果夏天着西裙、西裤时必须穿肉色或黑色丝袜，女柜员还要求必须佩戴丝巾；戴眼镜时不得戴深色镜片、镜框不得夸张；甚至连“女员工的头发颜色”、“男员工的领带佩戴时限”等细节问题，都有相应的规定。 外人看来，这样的着装要求似乎有点“吹毛求疵”，可泰隆银行的员工告诉记者，这样规定也是有原因的：“银行业是服务行业，有一个良好的职业形象，是对客户基本的尊重，况且，作为金融机构的从业人员，必须要有严谨的工作作风，严格按照规定着装，也是一种职业态度的体现。所以虽然有点琐碎，但是大家都是按规定来穿衣的。” 就算不是服务行业，万事利集团对于员工服装也有规定。这家公司的黄先生告诉记者：“一般业务员有专门的服装，行政也有专门的服装，都是量体裁衣，而且都要求佩戴品牌标识。”正规着装是和全勤奖挂钩的，如果不按照规定着装，会被倒扣全勤奖。 也有大家认为着装比较正式的企业，其实没有太严格的规定，比如中国人寿杭州分公司，仅对柜员和需要接待客户的岗位有服装要求，对于其他行政、营销人员就没有着装要求，因为公司认为随意的着装可以拉近营销人员和客户的距离。 更多企业，虽然对于着装没有严格书面规定，但是人字拖、热裤都是不可接受的，特别是一些事业单位和公务员岗位，着装都要求相对比较正式。 但是像阿里巴巴这样的IT企业，对着装没有任何规定，只要员工自己能看得过去就行，当然，实际上也不会有人穿着睡衣来上班。
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