一边是高就业率 一边是高流动率
金融人才网
发布时间: 2012/8/10 8:52:26
文章来源:中国汽车人才网
又一届中职毕业生陆续走向新的工作岗位。记者从石市教育局的统计中了解到，近几年中职毕业生的就业率都在90%以上，就业形势一片大好。但记者在采访中也发现，很多招聘企业表示，中职毕业生的流动性很大，有很多中职生在企业呆不了一年时间，就会选择跳槽，这样的不稳定性让企业承受了很高的培训成本。是什么原因导致了中职生在就业市场受欢迎在企业里却不稳定呢？昨日记者就此进行了调查。
一半中职生
频繁跳槽
在省人才市场，小郑正在一家机械制造类公司的展台前询问待遇情况，“我学的是数控机床，现在机械制造和加工类企业都比较缺乏这个专业的人才。”小郑说，他毕业已经三年了，在这三年的时间里他换过三次工作，“企业虽然很缺这类人，但是我们的工作时间比较长，而且比较辛苦，我觉得付出和收入不成正比，就选择了跳槽，希望找到一份待遇更好的工作。”
对于小郑这样虽然有工作经验、但跳槽比较频繁的求职者，一家企业的负责人表示，这是他们头痛的，“虽然我们很缺人，但如果是一个频繁跳槽的应聘者，我们在录取时还是会非常慎重的。”这位负责人说，无论多么有经验的应聘者，招进来后企业都要对他们进行再培训，企业一样要付出很多培训成本，“如果他在这里干不了多久，那会直接影响到企业的生产。”采访中记者了解到，很多企业都对中职生的流动性感到麻烦。
其实，频繁跳槽不仅对企业来说非常头痛，对中职毕业生自己也是一个伤害。“虽然我找工作不是很难，但是每到一个新单位，就要从头做起，而且还总是做那些基础的工作，结果是做了一段时间又觉得没意思，又想要跳槽。”小郑说，跟他一届毕业的学生，有的已经做到了小组长，甚至有人还做了主任，而自己还是在做基础的一线工作，工资也还是一千多块钱。频繁的跳槽没有给他带来多少技术的提高，也没有让自己的待遇发生多少变化。
90后孩子抗压能力弱
对于中职学生就业后流动性大的问题，省会一家职教学校的老师表示，这与90后孩子抗压能力小有一定的关系。“我就接触过一个学生，是个男孩，被一家事业单位录取，本来单位已经答应给他解决编制问题，但就在这个时候他却选择辞职了。”这位老师说，这个学生给出的辞职理由是，他要经常陪领导出去喝酒，但他认为喝酒对身体不好，因此就辞职了。
“90后孩子抗压能力小，也与现在孩子的家庭环境有很大关系。”石市二职专的边晓旗老师说，现在的家长都不愿意让孩子多受委屈。
企业用工方式有待改进
除了90后学生本身的一些因素外，在采访中很多职教学校的老师也表示，现在用工企业对中职生的用工方式也有待商榷。三职专的校长王文利说，他们学校汽修专业的很多毕业生现在已经是技术骨干，“但是入职之初，他们很多要从洗车工做起，而洗车是根本不需要专业技术的。”王文利说，企业的这种用工方式会让一部分孩子选择离开，而人员的频繁流动不论是对企业，还是对学生，都是不利的。
对此，边晓旗老师说，很多企业都会以计件或是项目的方式给钱，“这些工作多属于技术熟练工，要耗费很多时间，但技术含量不是很高。学生在这样的环境中工作，技术水平很难有大的提高，而且这种工作方式虽然工资不低，但比较枯燥，很容易让学生感到厌烦。”边晓旗说，在这种环境中，学生很容易在掌握了这项技术后就选择跳槽，而选择工资更高的企业。
正确的工作态度是必须的
“对于中职生来说，能耐得住寂寞，能吃苦，这才是你能成功的基础。”石家庄二职专毕业的宋边说，从一名普通的10086话务员到集团客户部做业务管理工作，她用了10年的时间，“我1999年毕业后进入石家庄移动公司做10086话务员工作，两年后调至客服中心担任营业厅服务主管工作，2003年开始从事数据业务营销工作，2006年至今在集团客户部做业务管理工作。”
宋边说，正确的工作态度是必须的，“我在参加工作期间，不论是做前台工作还是在后台做业务管理，首先会找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、工作计划。即使是在做客服时，我也在思考怎样做能通过这条连接客户与公司的热线，将我们的移动业务更好地宣传给客户，又怎样做能让客户接受并使用我们的业务……一系列的怎样做时常会督促我去树立正确的工作态度，做好自己的每一项工作。”
宋边认为，对于新人来说，一定要有吃苦的精神，“记得刚到公司的时候，为了尽快掌握企业业务知识，我牺牲了所有节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习企业各项业务知识。”
宋边说，正是通过这样的不断努力，才让她逐步成长，“大家不要因为自己学历低，或是从事的工作起点低，就觉得自己不如别人，其实只要用心，无论从哪里出发，都能达到新的高度。”
调整心态看重长远发展
王文利表示，中职学生在选择工作时，不应只看重待遇，而应注重长远发展，“中职毕业生都掌握有一门专业技能，学生在找工作时要看看这个单位是不是能发挥自己的特长，如果毕业生只看重待遇而无法在今后的工作中发挥自己的特长，那么对今后的发展提升都是非常不利的。
此外王文利也表示，作为中职毕业生要调整好心态，“虽然现在找工作时是几家单位在抢人，但是无论毕业生后去了哪家单位，从事的都是基础的工作，辛苦是肯定的，如果毕业生没法调整好自己的心态，很可能会失去今后的发展机会。”王文利说，要是没有吃苦耐劳的思想准备，只图轻松、悠闲，后只会害了自己。
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