外貌影响职场生存？美女制胜还是丑女无敌

“丑女”开始遇热捧

　　晓娟：近，不少朋友跟我提起热播的肥皂剧《丑女无敌》，据说不错，你们看了吗？

　　静好：是由《丑女贝蒂》改编而来的吗？这部在美国热映的电视剧火爆异常，席卷了众多年度大奖。丑女贝蒂是因为有一种人人欣赏的内在美，而且工作勤奋、责任心强，虽然不是属于聪明伶俐型的，但也能将工作做得很出色，所以在职场中理应拿高分，当然，如果她的形象更好一点，分数也自然会更高一些。

　　晓娟：我在网络上看到很多帖子，不少网友认为，《丑女无敌》是一部与国内写字楼生活相接近的“白领剧”，剧情再现了高档写字楼OL的工作情况：比如在洗手间说八卦，一起外出吃饭AA制，都是白领们职场生活常见的细节。

　　陈明：这些年，人们看腻了帅哥靓女，突然特爱拿“丑女”说事，韩国的金三顺，美国的贝蒂，包括港剧，无疑都是平凡女性的励志剧，不漂亮也有成功的机会、幸福的机会。

　　晓娟：现在是求职高峰期，此前甚至爆出整容求职一类的新闻，包括什么求职形象包装，写真集，大多是想给主考官留个好的印象。更有一些鼓吹女性应该学会借用自己的美丽和魅力，为职场发展铺路，大有不是美女，就不要在江湖上出现的架势。

　　静好：我觉得外貌的确是求职的一个重要砝码，但不是重要的，我以前也在一些单位做过人力资源管理，招聘中一般也会看重求职者的外貌，如果几个人一起来面试，其他各方面条件相当，我会优选形象好的。

　　陈明：我认为，合宜的举止首先成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。每个职场人都应为自己的外在形象负责。

　　“以貌取人”人之常情

　　陈明：电视剧毕竟有着太多的戏剧性冲突，现实中，办公室里若有个美女养养眼，才是妙事。再说了，职场以貌取人的现象本来就很明显，我在网上看到一则新闻，台湾职场“以貌取人”现象严重，现在台湾的企业越来越看重“BMW”型人才，即：优质的体态(Bodyfigure)、良好的管理能力(Management)及智慧(Wisdom)。而优质的体态，越来越被台湾雇主所看重。

　　静好：优质的体态应该匀称即可，良好的教养和学识对人的体态美也会有正面影响，可以让人举手投足更优雅。其实现在很多嚷嚷要减肥的女性本来并不胖，只是自己要求过高了，走进了追求骨感美的审美误区。

　　在有些行业，外貌的确重要，不过美丽和魅力不是件坏事，就像利用自己的职业技能和学识一样，这些都可以为一个人加分，关键是如何利用的问题。

　　晓娟：其实，我认为的外貌，更多的是一种职业化形象，得体的职业装扮和举止十分必要，企业想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到“公司的形象”。

　　静好：别说女性，男性同样也离不开众人关于外貌的评论。只不过在现实中，真正有能力有成就的男人，不会喜欢拿外貌说事，更不觉得这是多么了不得的长处。

　　平凡的人是大多数

　　静好：事实上，美女往往多有骄娇二气，而平凡的女子更多会关注心灵上的东西，更富有内涵。我有个朋友的公司聘请行政助理，挑三拣四，后通知了五个女孩进入试用期，其中ABCD四个是所有应聘者当中长得较漂亮的，只有E形象略为逊色，而这个E也是多次登门表示求职的诚意才勉强被录用的。不过，不到半个月，A主动辞职，因为嫌公司小没发展；B被另一个公司以更好的待遇挖走了；C因为工作能力太差被解雇了；D和E留了下来。再过半个月，因为E能力突出，又十分踏实肯干，被任命为行政经理，此后越做越出色，不到一年，随着公司的发展壮大终做到总监位置。

　　陈明：这倒是！你就得承认，帅哥美女级别的人找工作的确容易些。不过找工作易，不代表成功也容易。这是两码事。

　　静好：有时候太漂亮了也未见是好事啊，诸如妒嫉、多角恋这些意想不到的问题，与漂亮指数成正比。

　　晓娟：其实极端的美女和丑女都是少数，生活中，还是平凡人占据多数，美女制胜还是丑女无敌，这是个复杂却也简单的命题。

　　静好：制胜或者无敌，从根本上来说，是不单由美貌决定的，职场生存法则是，你的职业技能越强、人际关系处理得越好，个人的综合素质越高，就越有竞争优势，美貌只是综合素质中的一个部分，它所体现的影响更多在求职阶段，然而，老板更关心的是你能为他创造多少价值，除非这个老板当初挑美女员工的动机本身不纯，显然，这样的工作机会还是远离为妙。