给求职者的建议
金融人才网
发布时间: 2012/3/14 9:00:13
文章来源:金融专业人才网
很多大学生在求职中要求过高，不愿吃苦，不愿从基层做起。要知道，放下身段是大学生求职的关键。目前，所谓大学生就业难，并不是大学生找不到工作，而是大学生觉得自己受过高等教育，不愿意从事基层的劳动。
很多大学生不理解，大部分大学应届毕业生一个月收入只有一千多，而农民工有的收入都达到了五六千。如果你能跟农民工干同样的活儿，也能拿到同样的工资，但是很多大学生不愿意干，觉得没面子，即便是有人想干，也没这个能力。很多大学生对基层劳动存在偏见，同时缺乏吃苦精神。基层工作经历，不仅能让大学生积累工作经验，了解一个行业，还能扩充人脉、积累资金。
放下身段并不等同于对工作没有挑选，而是要求大学生应该有自己的职业规划，喜欢做什么工作，想要达到什么目标，为了向这个目标前进，可以放宽对工资待遇的要求，从基层做起，积累经验，不断发展。放下身段目的在于学习，如果缺少学习，只能一直停留在底层。
一名企业领导者会去考虑战略、战术上的问题，而一名人力资源经理，在招聘人员时会更多地考虑成本回收、面临的风险等等问题。企业把人员刚培养出来，刚初步胜任这个岗位后，却要离开，虽然对社会进行了一个人才的培养，但实在讲，企业也损失了成本。而且，再加上求职人员和用人单位在招聘渠道选择上的不同，双方的资讯不均衡、双方自我的定位和要求不同等，就会产生博弈。企业需要各样式的人才充实进来，对于大学生来说，要步入社会，要实现自己的市场价值。没有长期、稳定、匹配的平台，会使企业和人才失之交臂。大学生在求职就业前，应先进行自我筛选，有针对性地选择自己感兴趣的岗位和企业，对双方来说，成本都会降低。
在就业市场有这么一句话：在大学上四年，不如去社会干一年。说的就是要踏实地干出经验，用自己的实际工作增长人生阅历。求职者选择一家用人单位，你自己会先有个选择和判断，面对一家你想去的公司，你就会有积极的态度，可以说，你的求职意愿度有多高，作为用人单位是会感受得到的。
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