毕业生简历常存在九大问题

大学生在制作简历的时候，往往会会不自觉地走进误区，进而出现一些大大小小的问题，若想写一份好且精要个人简历，那就先了解一下制作简历时常存在的九大问题，进而避免错误。

毕业生简历常存在十大问题

：96%缺乏针对性

一份标准模版做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

第二：85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道，HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解，一问三不知，试问企业怎能相中你？

第三：82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，实习时候做了哪些事情，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值，这让企业如何了解你的能力，企业又凭什么选你？

第四：78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生，没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

第五：70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色，想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

第六：36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

第七：26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

第八：6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签，敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

第九：4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息，这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

一两张的简历看似简单，但其中也藏着很多东西在里面，并不是靠自己的小聪明而取胜的，还是制作一份实在且可靠的简历才是应聘成功的步。