简历中工作经验怎么写才更有吸引力

    相信很多求职者都有这样的求职经历，简历投出去了好几十份，但是一个面试电话都没有，这是为什么呢？不用怀疑，一定是你的简历对HR没有吸引力，怎么样才能让自己的简历写的有吸引力呢，金融人才网来带你一探究竟。

根据网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，金融人才网给出的建议如下：

1、能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；

2、事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；

3、展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；

把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”;

一个HR想看到的不是你的人生经历，而是你在工作过程中帮公司解决了什么问题，创造了多少价值，做过什么项目，这些才是能够体现一个求职者的能力的问题，所以工作经验更多的是突出自己的“业绩”，把自己的能力展现出来，这才是关键。