的简历怎么制作出来?

找工作时，往往都要制作简历，有些人认为给面试官看了简历，还不是要自我介绍，或要多次面试才能录取，于是便马马虎虎制作简历，这是错误的想法。简历是求职者的说明书，是能否获得面试机会的关键点，是面试官是否对您感兴趣的主要点。

为了获取公司的亲睐，为了能成功应聘上自己所想要的职位，那就要想办法制作一份的简历了，那怎么制作呢？

首先要了解什么是简历？

简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，的简历往往能抓住面试官的眼球，让他花尽可能多的时间停留在这份简历上。对于应届生来说，要重视实习经历和社团经历，简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。若您是有经验的员工，那就要重视经验和能力，以及培训经历，或成功案例等，这些都是让个人简历加分的亮点。

人岗匹配要拥有多份简历模板 

当您在找工作的时候，您是否会海投，其实，一份简历走所有的企业是不对的，也不合理，求职者要做到“人岗匹配”。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可，简历中重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。 

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 

下面小编教你几招让您的简历更：

：不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的的求职信。

第二：采用倒叙方法。建议采用倒叙方式来写，直接从接近的时间入手。 

第三：添加创造力。可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。 

第四：引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。 

第五：不必附加证书。对于在轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 

究竟这些招数是否适合您的简历呢？这就要自己斟酌一下，作为求职者，认真制作的简历是非常必要的，千万不要过于随意，这样只会让面试官扫你一眼就直接跳过。