休息权比加班费更重要
金融人才网
发布时间: 2012/9/21 8:55:32
文章来源:中国汽车人才网
一个尴尬的现实是，虽然《劳动法》早已明确劳动者“八小时工作制”的基本权利，为何众多单位和部门竟敢漠视法律“集体违法”？
“近20年一遇”的“中秋接国庆连续8天超长假期”即将来临，有人准备举家出游，也有人打起了小算盘，希望额外加班8天赚一笔不菲的加班费。记者昨天从市人社局获悉，如果工资者连续加班8天，则其加班工资至少有1158元。
一个基本的逻辑是，休息权是加班费的基础，如果权利不彰，加班费显然容易成为空中楼阁。而当前的语境恰恰是，要么老板一声令下褫夺员工的休息权利；要么在加班费的计算上斤斤计较，总之都是休息权利没有得到充分重视和彰显。其实，劳动者在算清分分毛毛的经济账的同时，更应算清“权利”这笔账——长假来之不易，能歇就歇了吧，钞票诚可贵，生活价更高。
休息权利的实现，还是要靠劳动者自己努力去争取。若坚持张扬休息权利，则资方必然在加班费上给出市场化的“价格”；相反，若放弃节日休息权一心只想赚些零钱花，则等于失去了前提和基础，那加班费还能给足吗？一念之间，是双方权利博弈的主次易位。
对于转型期的国人来说，通过努力渴望达到一种更加理想的生活状态，这无可厚非。但若以加班的方式来实现这样的理想，则显得有些残酷。过度加班和过劳现象不仅直接伤害了劳动者的身体健康和切实利益，更需警惕的是，它严重消解了经济增长所创造的大量就业机会，对经济发展起到阻滞作用。
一个尴尬的现实是，虽然《劳动法》早已明确劳动者“八小时工作制”的基本权利，为何众多单位和部门竟敢漠视法律“集体违法”？每到节假日，公布举报电话，发布善意提醒之类的举措，绝不是监管部门的全部职责。查处侵犯劳动者权利的企业和单位，并对其进行严厉的处罚，消除劳资双方的不平等地位，才是其基本作为。
【免责声明】
金融人才网发布的资讯，是为传递共享信息为目的，不以赢利为目的，不代表本站观点；如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题，请速来电或来函与我们联系，我们会及时作出删除处理。