如何解除劳动合同？

作为劳动者的你与企业签订合同后，却准备离职了或其他原因而需要解除劳动合同，此时，此时，是怎么解除呢？我们应对此有所了解，以确保个人的利益，并实施个人的义务。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。 

《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。 

双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力，而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。 

当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿。