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CEO们在简历中找什么

金融人才网 发布时间: 2012/9/15 11:10:38 文章来源:中国汽车人才网

  人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有技能的应聘者中,如何实实在在地脱颖而出?
  作为一家网上申报服务公司的首席执行官,我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之后取得职业成功的秘诀。《福布斯》的撰稿人肖恩·奥康纳(ShawnO Connor)已经在这方面进行了很好的阐述。相反,我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件——简历,提出一些见解。
  人们到底在简历中寻找什么?在无数合格和有技能的应聘者中,如何实实在在地脱颖而出?
  是若干实习经历吗?是你上过的大学吗?是令人印象深刻的推荐?精通十几种语言?还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注?
  后一个是玩笑话,但也差不多。实际上,每家企业和每位CEO都不一样,他们在招聘时所寻找的东西也不一样,我不能代表他们,认为我所期望的也正是他们所想要的。但是我相信,遵循以下建议,无论你在哪个行业谋职,都不会出错。
  别撒谎
  随着上周早些时,雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森润色过度的简历曝光,我认为所有CEO都会认同这一点,即避免在简历上作假;。
  据《迈阿密先驱报》(Miami Herald)报道,汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位,而人们通过Google搜索发现他没有双学位,汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位,更令人不安的是,雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件,首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”
  简历和求职信是用以展现出可能的的自己。不要让谎言危及到自己的印象。
  目标:寻找自我激励的人
  在简历中,我喜欢看到应聘者是否有从自己发起,即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历,所有一切,并且向我展示你在这期间的历程。对我来说,这能证明无论你被录用了做什么工作,都有动力继续前进并走向成功。
  广撒网?投吧,并做好功课
  找工作就是一份工作,这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦,我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下,你要尽可能做好准备。
  如果你在申请100万家不同的公司,那就需要将自己的简历进行差异修改,而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣,尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课,研究他们在简历和求职信中寻找什么,并且观察,因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
  强调要点
  你有大约一页纸,多两页,来突出自己过去四年努力学习和成就的方面。关于实习或过去职位的要求,基本不要涉及;而应该强调要点,用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。
  不要忘记电话礼仪!
  这个小标题让我看起来不大像个CEO,而更像妈妈(我也确实是),但是在发出了几十份简历和求职信后,你终会得到一些机会,并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号,都要礼貌应答。
  同样,避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会,让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中,你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话,那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。

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