份工，不是用来“试错”的
金融人才网
发布时间: 2012/8/7 9:12:36
文章来源:中国汽车人才网
近日，教育媒体共同发布的“毕业后份工作调查”显示，47%的毕业生份工作持续时间不到一年，有四成的毕业生盲目择业。同样，麦可思近期的调查也显示，2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职，其中98%发生过主动离职。在这两个调查中，离职的主要原因均依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。那么，造成当今大学毕业生份工作持续时间不长的原因究竟是什么？大学生份工作的意义如何？大学生又该怎样面对自己的份工作？近，大学本科毕业刚工作了一个多月的小张已经开始纠结要不要辞职了。小张毕业于北京某知名高校的中文专业，今年6月成功进入北京一家国企从事办公室文员的工作，单位解决户口，还提供住宿。然而工作了一个多月，小张就感觉自己入错了行：“我以为办公室文员只是写写公文和领导讲话稿，没想到事情很多，比如策划组织单位活动，陪领导去酒局应酬，有时还要做领导的司机。而且时常要加班赶稿，我觉得疲惫不堪，每天都很焦虑。我已经有辞职的打算了，目前只是纠结于户口问题。”与小张有着相似经历的大学毕业生并不少，而据记者了解，有的大学生在毕业一年内就换了三、四个工作，很多人往往抱着“试错”的心理，一份工作不喜欢就另换一个，直到找到心仪的工作为止。90后入职场频跳槽“随着个性十足的90后大学生走进职场，大学生次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。”英才网联职场专家苑航说，“我认为离职原因中，毕业生的心理因素占主导。现在90后已走进职场，他们的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又过分自信、依赖性强，责任心较弱。在求职中，过分高估自己的能力，对工作性质、薪酬福利期望过高，工作中一旦发现客观条件与自己心理预期不符就跳槽。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋则认为，要从两方面来看待这个问题：一方面，毕业生对工作过于理想化，特别是份工作，应该为整个职业生涯打好基础；另一方面，一些用人单位缺乏对毕业生进行系统的入职培训，或在招聘过程中向毕业生提供不真实的企业信息，导致毕业生在年有较高的离职率。资深人力资源管理专家董一鸣也比较认同苏栋的观点，“如今企业竞争激烈，企业用于培训的费用少，而且培训新人周期长，所以宁愿高薪挖人，也不愿意花时间培训新人。而新一代职场人吃苦精神不如以前，分散精力的事务太多，使工作状态显得不投入，尤其有不愿意受委屈的心态。”正视份工的意义调查显示，仅有57%的毕业生期望通过份工作来提高自身能力，积累相关工作经验。“份工作对于大学生来说非常重要。虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低，但大学生也不要抱着试错的心理去工作，试错是需要付出很大代价的。”苑航建议，“在前期找工作时，要明确自己的兴趣爱好及专业特长，做好职业规划，同时要了解自己的目标企业和岗位是不是符合心理预期，如果相差很远，勉强接受，不如暂时先放弃。切忌盲目求职。”但董一鸣认为份工作对大学毕业生的象征意义大于实际意义。“很多毕业生不知道自己喜欢做什么，在懵懂之中找到一份工作，结果发现并不喜欢，但也白白浪费了很多时间。”董一鸣建议大学毕业生对待份工作时，首先要尊重工作，尊重经验和自己看不懂的职场逻辑；其次要像对待自己一样对待工作，你对工作不认真，工作就会反馈给你；后要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分。麦可思研究院执行院长郭娇特别强调，毕业生不应该抱着“试错”心理，而是敢于“将错就错”。一些毕业生只知道自己不喜欢当前这份工作，却又不知道自己喜欢或想做什么。大学毕业生需要的是调整心态。在高等教育大众化的今天，大学毕业不再自动被划入“精英”群体。■ 晒份工案例1“对份工作心存感激”2011年7月，王丹从北京师范大学文学院毕业。由于不想做老师，又想方便照顾家人，王丹选择了家乡所在省省会的一家企业。“这家企业在我们省非常有名气，在全国拥有十几家分公司，提供的薪酬在当地也很有竞争力。我应聘的是企宣岗位，平时的工作就是编内刊，对企业活动进行跟踪报道，也负责外来单位的对接事宜。我认为自己能够胜任。”然而，在工作了一段时间之后，王丹还是感觉到了现实与期望之间的落差。“我希望的是积极上进、年轻有活力的工作氛围，但这是一个家族企业，企业内部人际网络复杂，非常不便于开展工作，大家做事时总是互相推诿。这种工作气氛让我非常不适应，也不想去适应，于是就想着辞职。”王丹认为，现在回头再看那段经历，觉得那时的心态还是非常浮躁，总是想着契合初入职场时的期待，遇到了困难就想逃走。“认识到企业环境给我带来的工作困难后，我就想着赶紧离开这里。不断找着这家企业的缺点，坚定我离开的决心。其实我那时辞职也很纠结，因为我是‘裸辞’，而且当时还面临着升职的机会。”但工作了10个月之后，王丹终还是选择了离开。在深思熟虑之后，她回到北京准备考研，但很遗憾没能考上。如今，王丹进入了北京一家文化传媒公司，负责文案和宣传推广工作。公司的规模并不大，职员大部分是年轻人，彼此的关系简单、融洽，现在的她工作得也非常开心。“我之所以能这么快进入状态，与份工作给我的锻炼是分不开的。份工作给我的要么是经验，要么是教训，提升了我的组织能力，也能让我更好地处理与同事的关系。我对份工作心存感激。”案例2“寻找合适工作前可多做尝试”刘成钢没想到自己会在毕业两年内就换过两次工作，而他认为这一切都是专业惹的祸，使他在毕业后失去了择业机会。刘成钢毕业于京外某大学草业科学专业，他说，这是一个冷门专业，就业途径大致有三种：高尔夫球场、足球场和农学方向。但刘成钢解释，高尔夫球场在中国的发展有一定瓶颈，在足球场工作又天天曝晒，薪水低，没什么发展前景，而从事农学方向的工作可能就是回家牧草，心有不甘。所以在大二、大三的时候，他对就业“已经绝望了”。“我在大学里是非常的学生，我一直担任学生干部，还是省级大学毕业生。知道我这个专业就业难后，我就根据自己的兴趣和经验学习了一些策划、文案方面的知识。”2010年7月大学毕业后，刘成钢跟随女友来北京闯荡，他尝试过应聘一些公关公司，但由于专业不对口及相关经验不足，都被拒绝了。“到了9月我的工作还没有着落，但积蓄已经快花光了，心里不免着急起来，后来就想先随便找个工作干着，以解燃眉之急。”就这样，刘成钢在一家小网络公司，做起了与专业毫不相干的网络编辑工作，薪酬也不高。“网络编辑的工作，大部分就是做复制、粘贴，我对这份工作也没抱多大期望，赚些生活费而已，但也想学点东西。”刘成钢认为自己是一个很好学的人，他回忆自己虽然只在这家公司待了三个月，却学到了很多，了解了网站的运营、后台搭建等许多知识，这也为他之后找工作打下了基础。“我的份工作虽然不是很好，但我抱着学习的态度终还是很有收获的。直到后来我发现这家公司的盈利模式不正规，才毅然辞职。”刘成钢的第二份工作是帮助一家杂志社进行网站建设，他们看重的也正是刘成钢积累的网站方面的经验，刚开始时刘成钢对工作很有激情，但后来由于被调到了并不喜欢的销售岗位，加之领导苛刻，于是工作一年后也递交了辞呈。如今，刘成钢在一家规模较大的网站从事编辑工作，负责文字和专题策划。他觉得靠自己的能力，这里的舞台已足够大，他应该会在这里待上三四年，再谋求更好的工作机会。“我认为在没有找到适合自己的行业和职业前，就应该多尝试，哪怕没有拿到工资。但对待每一份工作都应该认真，才能有所收获。” ■ 离职“7宗罪”1 三个不到位。学生对劳动者身份的认知和转换不到位、企业对大学生工作能力的了解和工作表现的期待不到位、社会培训机构培训的点不到位。目前有关部门只是促进“择业”，而非真正促进“就业”，对企业的本质、员工进入企业后该如何表现等辅导少。2 劳资双方对彼此期望不契合。员工希望所在公司规模大，管理规范、成长空间广，还有师傅手把手带。而用人单位一般都会让大学生从基层做起，在这里观察员工，培养未来的接班人。员工认为这与理想的工作存在很大的差距，于是就会出现一些跳槽现象。3 工作无成就感。职场新人要求工作本身要有意思，有意义，一旦自己在短期内的努力没有马上得到回报，或自己的建议未被采纳时，就会认为单位不重视人才，缺乏伯乐精神，在人才的管理上存在问题，自己在这里工作没有前途等，继而失去动力甚至自信。4 前热后冷。新入职场的大学生，往往会表现出满腔热血、干劲儿十足，充满激情的工作心态。然而受到挫折之后,公司没有及时对其进行正确引导,又觉得一腔热情被泼上了冷水，心灰意冷。5 同学间攀比。职场新人们与同学聚会时，会比较谁的工作好，收益高。而自己也基本只会把工作中高兴的事情说给大家，辛苦和压力无处倾诉，遇到事情比较容易选择跳槽。6 经济与生活压力大。新毕业生工作不久即离职也有很大一部分是待遇问题。有些企业是入职时基本工资很低，年底根据业绩发红包或奖金，但有现实生活压力的毕业生往往等不及。7 老板不给力。有些新毕业生不太适应老板和下属的沟通方式，尤其是一些年轻时在职场中饱受折磨打拼起来的老板，一般对下属要求严苛。讲话尖酸刻薄或者分派工作不公平等都会成为离职的导火索。分析：资深人力资源管理专家董一鸣■ 企业观点入职培训很重要●严芩，硕联集团高级人力资源经理现在有很多企业尤其民营企业的招聘量很大，他们采取宽进的政策，门槛比较低，等毕业生入职后再进行淘汰，这一定程度上造成了毕业生在职场初期的离职。硕联在招聘上有严谨的过程，而且我们招聘的应届毕业生约有一半是硕联的实习生，当实习时，就会受到培训，了解硕联能够给他们提供什么，在硕联的发展路径又是怎样的，因此他们对硕联及自身的职业发展能有一个清晰的认识。而所有毕业生入职后我们也会有入职培训和定期培训，每个员工还配有导师，可以让他们了解怎样完成从毕业生到职场人的转变。这些系统的工作使我们应届生在年的离职率很低，不会超过2％。专家观点1 对份工作不满意怎么办？工作自由=工作能力-个人期望，大学毕业生需要在份工作中控制好个人能力与期望之间的关系。毕业生的份工作要做好辛苦而不是快乐的准备，很多毕业生做的都是重复的工作，但重复也会伴随着能力的提升，重复多了就会从业余变成高手。有些职场新人还会把职场新鲜感看得很重要，没有新鲜感了就换工作，职场人需要专注于行业深耕细作。这些都是以前我在首师大职业规划课上会讲到的。现在高校也在加强这方面的指导工作。——李春雨，新精英生涯高校事业部总监、原首都师范大学辅导员我不建议在职场初期轻易换工作。不管是什么工作，都是对职场价值观的培训。大学毕业生不应该以“在工作中遇到挫折”，或“薪资低、福利不好”、“职务提升空间有限”等作为换工作的理由。急功近利的想法不利于成长。可以换工作的理由应该是，确定自己的才华不在这一方面，无法培养起工作所需要的能力，但这不是一两个月就可以发现的，需要工作较长时间，对职场、职业有足够认识和了解以后再判断。——郭娇，麦可思研究院执行院长首先，在工作中如果发现岗位性质与自己的专业、特长相差甚远，工作一段时间后，还是无法适应岗位要求，无法正常完成工作任务，那么可以考虑换工作。其次，所在企业违背劳动法规定，长期加班导致身体不适，抑或不能按时发放工资，无故扣发工资等，也可以考虑寻找正规公司。如果在工作中，所在公司和所从事的职位比较满意，可以胜任，但不适应工作环境，与上司和同事无法正常交流，感觉工作气氛压抑，这种情况下要调整自己的心态，主动与同事多交流，在专业上多请教，变被动为主动，为自己的职业生涯打好基础。
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