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如何制作一份好简历的关键点

金融人才网 发布时间: 2012/3/27 15:50:31 文章来源:金融专业人才网

求职简历重要,如何使简历吸引招聘经理的眼球?重要的两点是简历的长度要适中;职位说明要突出新职位需要的关键技能。
   
就拿经理人来说,一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的,而对于经理人的职位则显的不够。经理人的简历安排两到三页的长度比较合适,原因在于后者的职责比前者复杂的多。在简历中,经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长,同时还要有个人的基本信息,如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
  
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作,他在自己的简历中,就可以把领导才能描述成为:领导一个5人组成的部门,设计了调查计划、展开调查并分析结果,改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后,营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中,本部门被授予“管理实践”奖。
    
不同行业的不同的管理岗位,其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能,就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理,不一定管理好大公司的同类型团队。
  
因此经理人在写简历时,要针对应聘职位所要求的关键技能,把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么,则可以寻求专家的帮助。所以我们要考虑的一是考虑文化差异。日资企业是非常严肃的企业,要求简历要非常有条理,比如用倒序的方式展示自己的学业成就、工作成就。二是根据企业的不同特点,判断它们所招聘职位的关键技能。比如,新进入中国市场的日资企业,大多是在中国发展代理商,销售自己的产品,那么对于高级销售经理的能力,要求较多的是建立销售团队、拓展销售渠道的能力。
  
又比如,那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业,对高级销售经理的能力要求,主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。经理人在寻求专家帮助之前,需要明白什么样专家是有帮助的。选择专家通常要看三个标准,一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力;二是具有敏锐的直觉,了解你的长处,而且是容易沟通的人;三是对推荐高级人才有丰富的经验。
  

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