网络时代网投简历是趋势

春季招聘已经开始。在激烈的职场竞争中，求职方式也在随着网络信息化的普及改变着，尤其是大学生求职专场，由于参与者人数众多，现在一些企业舍弃了传统面对面招聘的方式，谢绝应聘者上门求职，而是要求应聘者改用电子邮件的形式发送简历。但在现实操作中，不少求职者遇到这种问题，发了不计其数的简历却没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序出了问题？为提高求职的命中率，特此归纳了一些技巧。 　　

找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功步。 　　

模板，是方便还是隐形障碍。试想，如果你是HR，一口气看了100个一样模板的简历，你会怎样。你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，用你自己的方式表达出来，除了自我介绍外，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；还有兴趣爱好等，网络的模板多为橙色或蓝色，甚至下面还有下载网址，千篇一律，只会使你的吸引力急剧降低。 　　

附件，大打折扣的简历。不要以附件形式发送简历。因为只有一类职业的简历附件会被HR下载看，就是技术工种的职业，HR一般能默许技术工种的人比较实在。如果你是产品、销售、行政、管理类的岗位，千万不要用下载附件。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。很实在的讲：HR要看这么多简历，你还要让他下载，你不知道公司网很卡吗！这么漫长的时间，HR只会点删除了事。 　　

主题鲜明，内容分寸很重要。放眼望去，满目的“应聘”“个人简历”字眼。要在眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。“X年岗位经验诚心求职XX部门XX岗位，姓名，联系电话”这种方式比较容易让企业招聘人中意。首先经验是企业招聘人才的首要关注点，其次联络方式一目了然。 　　内容需要有个尺度，虽然HR已经开始浏览你的全面介绍了，但绝不可以掉以轻心。

A、求职动机 。不要写：我希望来学习这样的话。企业招聘来的是有经验，可以直接上岗的工作人员，不是为了办学校。

B、专业技能 。切忌：不是一股脑把你所有的学识都倒出来，拣些与所有应聘岗位有关的多加介绍，没有用的信息，写了也是徒劳。

C、离职原因 。如果你面试的不是主管以上岗位，建议别写。 一个求职者4次离职。a工作离职原因：没有发展空间；b工作离职原因：公司管理混乱；c工作离职原因：离家太远；d工作离职原因：工作氛围不好。这种简历一般不会被HR看中，也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。

D、相片 。不论你好看与否，后不要贴。对于每个HR心里都有一个尺度，轻易不要去挑战他们的心里活动。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招一些特殊的岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴上。

E、结束语 。简历的结束语很重要。建议可以写，静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期。HR是很注重细节的！ 　　

信息时代的飞速发展，网投简历是一种趋势，是每个求职者求职成功的必经之路。一个好的职位，应聘的人何止千万，投递简历是求职的步，所以成功迈出这步尤为重要。