新型求职简历类型，让人眼前一亮

路人甲、乙等等往往是指自己不认识的陌生人，而现在求职者在制作简历时也出现的"路人甲"型的简历。它有以下特征有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会淹没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中彩票的运气。难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰？前程无忧职场专家对此表示，简历需要包装，简历投递也暗藏玄机，“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

1. 简历在线投递即可 2. 心仪岗位可以隔周重复投递 3. 错开简历投递“高峰”时间 4. 不符合岗位要求，也可尝试投递简历 　5. 应聘邮件的标题要直奔主题