告诉您企业喜欢什么样的简历

我们在求职面试时当然少不了我们的简历了，那怎样的简历对自己有帮助呢？简历，这块求职的敲门砖，在招聘制度日益发展规范的当下，如何打动见惯了剑走偏锋的招聘官，成了家有毕业生的一道考题。
为了能成功挤进面试，应聘简历，求职者往往是下了一番苦功。翻开简历，除了个人介绍，有的还附有不少实习场景、工作成果等照片。专业的排版、诗意的图文，不禁让人惊叹：这哪里是一份简历，简直就是一份作品。这么做的目的主要是为了吸引招聘单位的注意，当然，这样精心制作的成本也不低，每本的“造价”约为150元。然而，情况并不像求职者估计的那么乐观。

求职者投出的简历已不计其数了，但是单位通知面试的很少。不过，令求职者困惑的是，从师哥师姐处求得的制作简历的“真经”，似乎并不讨巧。和众多应届毕业生一样，求职者亟需弄清楚的是，当下，企业喜欢什么样的简历？

简洁明了的简历，现今企业更认同。那么，何谓一份好简历？随着社会的变迁，这个“好”也带着时代的烙印。1995年是实行大学生双向择业的年，之后几年，无论是用人单位，还是求职者本身，对何为一份好简历，并没有太清晰的概念。如果稍稍动些脑筋，搞点新意，简历便会脱颖而出。

进入21世纪，简历在变得“花哨”的同时，更是“剑走偏锋”，标新立异。但如今，曾被不屑一顾、平淡无奇、只有一张A4纸的简历，却成了企业招聘官们的爱。随着求职队伍的不断庞大，企业更认同简洁明了的简历。其中，简历所体现的能力和素质，是否与岗位要求相匹配，是企业关注的。这个信号也开始在招聘市场显现。

一份好简历的定义，专业人士这样界定。

“在我们看来，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。“市人才服务中心郁源给出了好简历的3个标准：
1. 干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。
2.内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。
3.描述客观、数据说话。数据是有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。

LG甬兴人事行政部人事经理陈斌则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。
1.要有标题和署名。“”谁的简历‘，“应聘什么岗位’，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。”
2.应届毕业生简历浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。陈斌说，有一位同学要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。
3.作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，陈斌还举了个实例：光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。
4.在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。

此外，随着电子简历的兴盛，陈斌特别提醒，以附件形式发送简历虽然无妨，但在邮件正文处简单写个应聘信，“空白或是只写”请看附件‘，给人印象不是太好。很多时候，细节决定成败。“