劳动者要懂自己是有权拒绝执行冒险作业
金融人才网
发布时间: 2011/12/14 16:22:29
劳动者要懂得自己是有权拒绝执行冒险作业
《劳动合同法》在２００８年１月１日已经正式实施。为配合新《劳动合同法》的出台，规范企业与劳动者之间所签订的劳动合同，苏州劳动保障部门前日公布了合同示范文本。
市劳动和社会保障局政策法规处相关负责人表示，在新合同文本中，更多保障劳动者的健康权和休息权。除了标准的“全日制劳动合同书”，苏州劳动保障部门还制定了“非全日制”和“劳务派遣”的劳动合同书。
据介绍，与原来的合同文本相比，新文本增加了一些内容：如要求列出签订劳动合同双方的详细情况；增加了关于工作休假的条款，如合同规定，用人单位必须依法为劳动者安排年休假，劳动者还依法享有婚、丧、探亲等假期，这期间的工资由用人单位支付；合同首次约定了工作地点，防止用人单位要求劳动者异地履行合同；扩充了社会保险条款，详细明确了双方的法定责任；约定对于有可能产生职业病的工作，用人单位应该定期为劳动者体检，劳动者也有权拒绝执行冒险作业。而新的《全日制劳动合同书》在增加了一些条款的同时，也删除了原劳动合同书中涉及到的三项内容，其中包括“劳动纪律”、“解除、终止劳动合同的条件”、“违反劳动合同的责任”。对此，市劳动和社会保障局专家表示，这三个条款所涉及到的内容不应当由单位强制约束，也不需要雇佣双方自行约定，应当按照法定条款来处理，更加公正、合理、合法。
而相关负责人表示，此次苏州推出另外两种样本“非全日制”和“劳务派遣”的劳动合同书，主要是因为苏州作为制造业基地，存在着大量的劳务派遣，这是现实，需要加以规范管理。在《劳务派遣劳动合同书》中，对派遣期限、用工单位名称及岗位进行了明确，防止一些劳务派遣公司利用其所谓《劳动合同》，对一些条款进行模糊处理。各用人单位和劳动者可根据各自的情况，分别加以采用合适自己的劳动合同样本。目前，用人单位和劳动者个人都可以登陆苏州劳动保障网，浏览和下载合同文本。在签订合同时，用人单位可以根据实际情况，作相应更改。不过，今年劳动部门将对这种用人单位随意更改条款、侵犯劳动者权益的行为进行严肃查处。
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