心理＂加薪＂ 人性化管理 留住人才

加薪、加薪是加多少呢？是否用多点金钱就能留住您想要的人才呢？这不一定的。一些企业负责人和劳动保障部门人士表示，企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留住人才，让员工有归属感和社会认同感。

加薪了但人才还要走

时值年底，薪酬问题又成了大家心理关注的焦点，近日，记者在市劳动监察支队举办的一次人力资源管理沙龙上获悉，今年以来，我市一线员工工资普遍上涨，然而用工荒现象依然存在。这表明，单纯的加工资不是留住人才的方法，而心理加薪是现比较重视的一大方式，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。

留人要靠人性化管理

书生天下软件开发有限公司的林小姐表示，企业留人要靠人性化管理，据她介绍，其公司的员工在生活工作上遇到任何问题都可以找公司的人事帮忙，而人事也处处关心大家，让员工感到公司是一个大家庭。

厦门某软件公司大部分员工都是“80后”，而“80后”较自我，且敢作敢当，喜欢被认同，不怕吃苦和加班，但不愿意被强迫做事。针对这一特点，总经理孙先生觉得，让每个人认识到自己的缺点、错误很重要，同为“80后”，他首先让员工细数他的缺点错误，并敢于承认这些，之后，员工们再也没有理由拒绝别人的批评。

另外，公司变强迫管理为自我管理，每个员工都要先做计划，承诺自己的工作量，兑现自己的承诺就会获得奖励，孙先生强调，“80后”员工注重精神上的奖励，兑现承诺让他们感觉自己是个负责的人，是自我价值的一种体现。

员工心理“加薪”更重要

某石材有限公司的熊小姐认为，薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但员工还看重在企业的发展空间，工作环境、管理风格等方面。她认为，优厚的报酬已不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感，除了要为他们完成工作提供各种条件，还应该让他们有培训和发展的机会等等，这些都是心理加薪的部分。公司应通过内在报酬（心理和精神的）和外在报酬（实际薪酬等）相结合的加薪方式留住和吸引人才。

用感情、环境留人，让员工有归属感

市劳动保障局副局长陈先生认为，公司要清楚员工岗位的重要性和工作技能的要求程度，在薪酬上要对苦、脏、累、险的工作给予倾斜。对于同一个岗位，也要分档次，让员工对薪酬没有异议，心服口服，不过他还强调，薪酬的提高并不能真正留得住员工，企业还需要用感情留人、环境留人。

厦大社会学系高教授认为，工资不仅是经济问题也是社会问题，工资除了代表劳动力成本，更体现社会的认同。同时，工资的获得不仅仅是数量的增加，还需要找到员工与城市和企业的结合点，让员工有归属感。

企业如何留住人才呢？如何解决用工荒现象呢？这是非常值得深思的一个问题，不要认为加点工资就能让人才“死心塌地”，归属感和成就感也是很重要的。