工资标准调整不能总在保障线上徘徊
金融人才网
发布时间: 2012/8/13 9:04:38
文章来源:中国汽车人才网
2011深圳市的平均工资为4237元，高出2012年调整后的工资标准2737元，也就是说，平均工资是工资的近三倍；而以山东省为例，2011年平均工资也达3061元，比调整后工资标准1240元多出1821元。
截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了工资标准。其中，月工资标准的是深圳，为1500元；小时工资标准的是北京，为14元。山东调整后的月工资标准为1240元，在18个省市中排名第七。（18省市工资标准 深圳江西垫底 ）
近年来，各省市都对工资标准进行一年一度的调整。一些省市的调整幅度也不小，但与经济发展情况相比，与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比，工资标准给人的感觉，依然是在保障公民基本生活线上徘徊，没有进入到收入分配改革的框架之中，没有成为改善劳动者收入、提高百姓幸福感、尊严感与体面感的“推动器”。一些省市的工资标准甚至陷入了“高收入者觉得与己无关，而低收入者觉得调不调整一个样”的尴尬境地。
工资标准确实很低。其一，与物价上涨，与老百姓的生活压力相比低。老百姓的收入是一定的，特别是依靠工资收入的劳动者，其拿的是“死工资”；而老百姓的支出却是无限大的，吃穿住用行，柴米油盐酱醋茶，样样都得从工资中开支。仔细算一笔账，我们就不难理解了，1500元在深圳，1240元在济南，其依然只是一个保障基础生活所需的收入。除过开支之后，拿工资标准工资的劳动者，很难再有储蓄和教育、医疗和养老方面的储备。
其二，与平均工资相比很低。据相关数据显示：2011深圳市的平均工资为4237元，高出2012年调整后的工资标准2737元，也就是说，平均工资是工资的近三倍；而以山东省为例，2011年平均工资也达3061元，比调整后工资标准1240元多出1821元。
就此来看，各省市在调整工资时，很有必要考虑加大步伐。理由有三：一是大幅提高劳动者收入是国家发展的需要，是收入分配改革的必须。国家总体发展政策、目的和原则是以民为本、还富于民、藏富于民，而提高收入特别是劳动收入无疑是收入分配改革的步，是实现这一国家目标的根本，是加大劳动收入在国民收入中比例，解决收入分配失衡问题的必须。
二是增加工资收入是广大劳动者的迫切愿望。我国劳动者众多，而改革开放，经济体制改革等政策实施之后，劳动者中大部分又在私营企业工作。他们拿的是比工资标准略高的工资，他们“被平均”已经很多年，迫切盼望着工资能够提高，能够在保障了生活必需之一，能有所储备以应付未来的意外支出。
三是实践证明，增加劳动者收入，提高劳动者工资，并非企业不可承受之重。此前之所以劳动成本低廉，很大程度上来说，是因为对劳动价值的不够重视。
工资标准毕竟不是生活保障标准，它除了保障基本生活之外，必须要包含节余，要让劳动者有储蓄和储备。就此而言，我们在调整工资时，不能太小气，不能小脚迈小步，徘徊在保障基本生活线上，要充分考虑国家收入分配所需、国家宏观发展所需以及老百姓的幸福感、尊严感与体面感所需。
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