评论：落实“带薪休假”为何这么难
金融人才网
发布时间: 2012/6/1 8:46:24
文章来源:中国金融人才网
南昌大学人文学院副教授许亚荃表示，要打造一种健康休闲的文化理念，让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系，对休假权利充分尊重，并使带薪休假逐步踏上良性轨道。只是用工单位会有这样的觉悟吗？
“或许你已背起行囊放下所有烦恼远离喧嚣的城市，让心做一次伟大的旅行；或许你归心似箭将踏上返乡旅程，去享用父母为你准备的晚餐；或许你已关掉手机准备将懒惰进行到底。但请不要忘记，在我们的身边，还有着这样一群人，他们为了生活日复一日、年复一年地奔忙，他们需要休息，却不敢停下脚步，看看那近在咫尺的风景，想想那远在他乡的爹娘。”这段令人动容得近乎悲催的文字，是昨日新浪网《五一劳动节特别关注：不敢休息的劳动者》的导语。
不知道你是属于“我们”还是“他们”。从导语的口吻来看，这段文字显然是写给“我们”而不是“他们”的。事实上，“他们”大多无缘或者无暇上网，甚至可能没机会看到报纸，因为“他们”都是体力劳动者且大多是到城市里讨生活的农民工——建筑工人、停车场收费员、送餐员、环卫工、商场保安……
如果你属于“他们”，你是否会感到一丝安慰？为了别的时候对“你们”缺少关注的“我们”，总算在劳动节来临时，想起了“你们”？如果你属于“我们”，我想你除了为不是“他们”而庆幸之外，还应关注“他们”卑微的身份和逼仄的权利，如果有可能还要为“他们”做点什么。因为“他们”是“我们”的同胞，城市有了“他们”才得以让“我们”的生活更美好，而且某种意义上，“他们”就是“我们”，如果“他们”的权利得不到保障，如果有一天“我们”也不幸沦为“他们”，谁来为“我们”说话呢？
而今年的“五一”似乎更该如此，因为我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。但正如新华社报道所说，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。新浪特别关注的建筑工人高师傅，栖息在简易的工棚中，日复一日，年复一年，早上7点出工，晚上6点收工，假期的概念就是地里的庄稼熟了或者播种的季节又到了。当然，假是可休的，但钱是没有的；报道的送餐员老刘在节假日是休息的，甚至还能休周末，不过这对于别人来说或许是好事，对于老刘则是痛苦的。因为休息意味着没有收入，“周末，‘五一’、‘十一’这楼里面的人都放假了，餐馆就不用送餐了，我不休也得休息，真的不想干了，挣得太少。”可老刘还得干。也不仅是这些农民工兄弟，一些看似光鲜的所谓白领也好不到哪里去。新华社报道的北京一家公司的员工杨春晖，“两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”他于是自嘲“有工作没生活、有加班没加薪”。新华社记者感叹说，从仅三成受访者享受带薪休假，到某知名企业让员工签署“奋斗书”，称自愿放弃带薪休假，再到时有爆出的白领过劳死、职场抑郁症，一个个数字和事件的背后是对生命质量的警示，更是对带薪休假落实难症结的拷问。
其实，拷问多年前就有了，而且早已有了结论，不知被媒体和专家重复了多少遍：带薪休假不缺法律，不缺制度，缺的是落实，缺的是对法律的敬畏。兹摘录新华社报道中一些专家的话，应该不算是剽窃：我国劳动力结构性过剩，就业难在一些行业比较突出，由此造成劳资双方地位不平等，一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。进一步落实带薪休假，需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。
尽管是老生常谈，但还是要谈，因为形势依然很严峻。如果专家的话还有什么新意的话，那应该算是这条了：南昌大学人文学院副教授许亚荃表示，要打造一种健康休闲的文化理念，让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系，对休假权利充分尊重，并使带薪休假逐步踏上良性轨道。只是用工单位会有这样的觉悟吗？评论员宋学敏
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