今年工资涨幅4年来 六成企业增幅不超过10%

昨日，相关研究中心公布了“2009年人力资源管理现状调研报告”，该项调研对886家企业进行了在线问卷调查，结果显示，金融危机对企业员工的薪酬影响不容小视。薪酬增长率连年攀升局面被打破，六成以上的企业员工薪酬增长幅度不超过10%。

　　企业薪酬增长率四年来首降

　　调查显示，今年，员工薪酬增长的企业比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%。根据薪酬增长率的统计，2006年、2007年和2008年薪酬增长率分别为8.6%，9.7%和13.8%，预计2009年薪酬增长率为7.8%，这意味着近年来企业薪酬增长率持续攀升的局面将首次被打破。

　　在本市一家培训机构工作的刘小姐告诉记者：“我已经工作四年了，刚到公司时老板曾承诺每年工资涨幅为15%。前三年公司效益不错，涨薪都兑现了。但今年因为金融危机的影响，效益有所下降，老板表示今年不会涨工资了，但如果明年效益好转，会多涨些工资的。”在贸易加工企业工作的李先生则表示，由于企业产品大多出口，受金融危机影响销售受到很大冲击，虽然企业顶住压力，没有进行裁员，但员工的工资都减少，而且企业硬性规定员工不能加班，月薪一下子减少了好几百元。

　　五成以上企业无固定调薪政策

　　在关于薪酬调整频率的调查中，有53%的企业表示无固定调薪次数，每年一次的占41%，每年两次或以上的占6%。

　　记者对本市部分企业调查后了解到，一般事业单位和国企都有明确的薪酬浮动规定，保证职工的利益。一些较为正规的民企也会为员工“明示”薪酬涨幅标准和时间，并按照规定按时为员工涨薪。但仍有五成以上的企业并没有固定调薪政策，使得员工的基本利益无法得到保障。

　　一家咨询公司的职员赵先生向记者抱怨：“我们的工资都由老板来决定，他看你顺眼就会多给你涨钱，我们觉得这样很不公平，这也是大部分私企的弊端所在。”赵先生的这种职场“尴尬遭遇”并不少见，同在私企工作的沈女士在被问到公司是否有调薪政策时，“激动”地表示：“哪有什么正规的薪酬涨幅标准啊？我们公司所有的事情都是老板一个人说了算。”

　　专家表示：“从数据中，我们发现一半以上的企业并没有固定的调薪政策，而是随着市场薪酬的变化，被动进行相应的调整。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，没有完善的管理体系，是目前人力资源管理急需解决的问题。”

　　专家观点

　　理性面对不妙的“钱景”

　　面对不妙的“钱景”，本市人力资源专家表示，随着金融危机影响的加剧，企业倒闭、裁员，失业率将会扩大。所以这段时间，在职人员应该以更加理性与审慎的态度来面对职场变化。如果有稳定的工作，就不要轻易考虑离职，也不要主动提出增加工资，毕竟保持稳定的收入是“填饱肚子”的前提。在此基础上，一方面应该重视开源节流，在企业运营存在很大的不确定性的情况下，减少不必要的开支，增加收入来源有助于个人平稳渡过危机；另一方面，利用业余时间进行自我提升，也是不错的选择。机会只给有准备的人，不断提升自身的专业水准和工作质量将使你立于不败之地。总之，在危机已经到来的情况下，作为普通人，调整好心态，管好自己的钱袋，正常地工作和生活，也许是当下职场人的选择。