绩效及薪酬主管 [ 投诉职位 ]

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薪水:面议

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基本信息

工作地点：深圳市
年龄要求：18~60岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：不限
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

岗位职责：

1. 负责薪酬核算、人员成本统计和分析、成本预算、监督控制人员成本的实施，对异常情况具有高度敏感性并能提出处理措施及优化建议；

2. 负责绩效结果核算及绩效实施过程的指导与支持，对异常情况具有高度敏感性并能提出处理措施及优化建议；

3. 负责定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，并结合公司发展及外部薪酬水平状况，为公司薪酬的设计与优化提供参考性建议；

4. 建立职能部门及下属公司负责人人工成本关键业绩指标库，并定期更新，对集团本部、下属公司相关绩效考核工作情况进行跟进，不断推进和完善绩效管理实施；

5. 协助上级领导完善公司相关绩效管理制度及相应的实施方案，并根据有关法律法规及公司情况进行修订和完善；

6. 协助上级领导草拟相关人力资源管理文件；

7. 完成上级交办的其他事宜。

任职资格:

任职资格:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、财务学相关专业；

2. 5年以上薪酬绩效管理工作经验，对薪酬绩效有自主理解，能够为业务部门提供薪酬绩效指导及建议；

3. 熟悉公司的整体运营架构搭建以及薪酬绩效考核体系的建设，熟悉各类薪酬设计测算和绩效考核方法和工具，有薪酬方案体系设计、绩效管理的成功推进实操经验；

4. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感，具有较强抗压性。

5. 性格开朗，沟通能力强，具体独立有效处理临时突发性事件的能力。

企业介绍

深圳前海金融科技服务有限公司（以下简称“前海金融科技”），在国家创新发展混合所有制经济政策指引下，于2015年初在前海注册成立的国有控股混合所有制企业，注册资本3亿元人民币。“前海金融科技”是深圳金融电子结算中心旗下成员，股东包括：深圳金融电子结算中心、前海管理局（前海金控）、深圳联合金融控股有限公司、深圳市威豹金融押运股份有限公司。